바뀐 통상임금 기준, 내 월급은 얼마나 오를까?

 

 

📢 2025년 달라진 통상임금 제도 총정리

 

지난해 12월 대법원이 통상임금 판단 기준을 11년 만에 변경하면서 근로자들의 월급과 수당이 오를 것으로 보입니다. 특히 재직 조건이 붙은 상여금도 통상임금에 포함되면서 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 법정수당이 인상될 전망입니다.

6일 고용노동부는 변경된 대법원 판결을 반영한 ‘통상임금 노사 지도 지침’을 개정해 발표했습니다. 이에 따라 직장인들은 앞으로 어떤 영향을 받게 되는지, 월급이 얼마나 오를지 궁금해하는데요. Q&A 형식으로 쉽게 정리해 보았습니다.

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📌 Q&A | 통상임금 개편, 무엇이 달라졌나?

1️⃣ 통상임금이란?

• 통상임금은 근로자의 기본급과 정기적으로 지급되는 각종 수당을 포함하는 임금입니다.
• 연장·야간·휴일 근로수당, 퇴직금, 연차수당 등 법정수당의 기준이 되는 금액입니다.

2️⃣ 이번에 변경된 통상임금 기준은?

• "고정적으로 지급되어야 한다"는 ‘고정성’ 요건이 삭제되었습니다.
• 재직 조건이 붙은 정기 상여금도 통상임금에 포함됩니다.
• 단, 대법원은 바뀐 기준의 적용 시점을 2023년 12월 19일 이후로 제한했습니다.

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📍 주요 질문 & 답변 (Q&A)

💰 1. 내 월급(통상시급)은 얼마나 오를까?

예시: 기본급이 200만 원이고, 300%(600만 원)의 정기 상여금을 받는 경우

✔ 계산 방법:

600만원÷12개월÷1개월근로시간(208.56시간)≈시급2,397원증가600만 원 ÷ 12개월 ÷ 1개월 근로시간(208.56시간) ≈ 시급 2,397원 증가 600만원÷12개월÷1개월근로시간(208.56시간)≈시급2,397원증가

👉 즉, 통상임금이 오르면서 연장·야간·휴일 근로수당도 인상됩니다.

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🔼 2. 어떤 수당이 인상되나?

✔ 통상임금을 기준으로 지급되는 법정수당이 모두 오릅니다.
✅ 연장근로수당 (OT)
✅ 야간근로수당
✅ 휴일근로수당
✅ 연차유급휴가수당
✅ 육아휴직급여
✅ 출산전후휴가급여
✅ 해고예고수당

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🕒 3. 고정OT 수당도 오를까?

✔ 네, 연장근로수당(OT)도 통상임금이 오르면 함께 인상됩니다.

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📝 4. 언제부터 변경된 기준이 적용되나?

✔ 2023년 12월 19일 이후 연장근로부터 즉시 적용됩니다.

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💡 5. 재직 조건이 붙은 상여금, 퇴직자도 받을 수 있나?

✔ 아니요. 재직 조건이 붙어 있는 경우, 퇴사자는 받을 수 없습니다.
✔ 다만, 재직자들에게 지급되는 상여금은 통상임금에 포함됩니다.

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📅 6. 지난해 사용하지 못한 연차휴가 미사용수당도 오르나?

✔ 네. 2024년에 사용하지 못한 연차휴가는 2025년 1월 1일부터 청구할 수 있으므로, 변경된 통상임금 기준이 적용됩니다.

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🏡 7. 육아휴직 급여도 달라지나?

✔ 육아휴직 급여는 휴직 시작일 기준 통상임금을 적용하므로,
✔ 2023년 12월 19일 이후 육아휴직을 시작한 경우 새로운 기준이 적용됩니다.

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📌 8. 기업이 통상임금 지급 조건을 변경할 수 있나?

✔ 근로자에게 불리한 변경은 불가능합니다.
✔ 과반수 근로자 또는 노동조합의 동의가 있어야 변경 가능합니다.

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🔎 추가 주의사항 & 정리

✔ 대법원의 변경된 기준으로 인해 통상임금이 오르면 자연스럽게 월급과 수당도 증가하게 됩니다.
✔ 다만, 기업 입장에서는 인건비 부담이 늘어날 가능성이 크기 때문에 임금 조정 과정에서 협의가 필요할 것으로 보입니다.
✔ 고용노동부는 이번 판결을 **"노동시장 환경 변화에 맞춰 임금 구조를 개선하는 계기"**로 삼아야 한다고 강조했습니다.

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📌 마무리

이번 통상임금 개편으로 인해 근로자들의 월급이 오를 가능성이 높아졌습니다. 특히 연장·야간·휴일근로수당을 포함한 각종 법정수당이 인상될 것으로 보입니다.

하지만 기업에서는 인건비 부담을 고려해 노사 간 협의가 필요할 수 있습니다. 통상임금 개편이 근로자와 기업 모두에게 긍정적인 방향으로 적용될 수 있도록, 정확한 정보 확인과 대비가 중요합니다.

 

👉 여러분의 생각은 어떠신가요?
✔ 이번 통상임금 개편, 긍정적일까요?
✔ 내 월급에 어떤 변화가 있을지 예상되시나요?
💬 의견을 댓글로 남겨주세요! 😊